绩效评价中最优基础工作量的研究 <br />

doi:10.11721/cqnuj20190115

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绩效评价中最优基础工作量的研究 
DOI:
                        10.11721/cqnuj20190115
                    
作者:
                        
                        
                    
作者单位:重庆师范大学 数学科学学院,重庆 401331 
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Research on the Optimal Basic Workload in Performance Evaluation

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【目的】研究绩效分配中最优基础工作量问题。【方法】利用多目标优化工具。【结果】建立与基础工作量相关的分值转换模型、满意度模型,得到以最小化满意度差的平方和、最大化满意度和为目标的多目标优化模型,并利用遗传算法对此多目标优化模型求解。【结论】结果表明此多目标优化模型存在弱有效解,且是科学合理的。

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李茜婷,陈培章,赵克全
.绩效评价中最优基础工作量的研究
[J].重庆师范大学学报自然科学版,2019,(1):8-

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